Nettverket

Det sies at ca. 6-7 av 10 stillinger annonseres ikke. Det betyr at en ikke må satse bare på annonserte stillinger. Nettverket er en viktig kanal til ny jobb. 

Mange arbeidsgivere ansetter heller noen de kjenner enn en som de ikke kjenner. Man ønsker å redusere fare for feilrekruttering og mange mener at rekruttering via nettverk er en god løsning.  Sannsynligvis er det en viktig kanal  for deg også for å få vite om jobbmuligheter du ellers ikke hadde fått vite om. En fordel er at det er sannsynligvis lite konkurranse om jobben og rekrutteringprosessen er ofte raskere og mindre omfattende. Vanlige rekrutteringsprosesser kan ta flere uker og måneder.

Hva er et nettverk? Det er en gruppe mennesker som du på en eller annen måte har en relasjon til. Det kan være 

- kolleger, tidligere kolleger og sjefer
- kunder,
- leverandører, samarbeidspartnere, personer du treffer gjennom faglige foreninger f.eks.
- familie og venner
- Naboer
- Medstudenter, lærere 
Det er ikke bare de du har hatt direkte kontakt med men også deres kontakter. Nettverket bak nettverket.

Målet er ny jobb / et karriereskifte. Noen synes det er veldig vanskelig å kontakte nettverket sitt. "Hva skal jeg si" er et typisk hinder. Hvis du synes det er vanskelig å forholde deg til temaet diskuterer du det med din rådgiver.

Lag en liste:
Hvem er dine nettverkskontakter? Det er alle som du kjenner mye eller lite, og som du kan kontakte. Noen er "varmere" kontakter enn andre. 

1 Kartlegg personer du kjenner og som kjenner deg godt nok til å mene noe om deg, som er beslutningstakere. Bruk eget skjema «Nettverket» som er laget for dette. 

2 Kartlegg de du kan hente informasjon fra som kan kjenne beslutningstakere

3 Lag en liste over andre nettverkspersoner generelt. Mennesker du har truffet sosialt, i forbindelse med jobb, under utdannelse, i forbindelse med reiser, på seminarer eller i andre sammenhenger. Tidligere kolleger, kunder og leverandører. Du vil fort oppdage at du har et større nettverk enn du i utgangspunktet trodde. Du har i tillegg et utvidet nettverk, som er dine kontakters nettverk.

Nettverksmøter:
Vær åpen og nysgjerrig, spør om hvilke utfordringer de har akkurat nå. Mennesker liker at den man snakker med er interessert i en, de liker å prate om seg selv. Du skaper flere venner på kort tid ved å være interessert og det går fortere enn hvis du forsøker få personer til å bli interessert i deg...

Eksempler på nettverksmøter er frokostmøter, lunsjmøter, diverse seminarer og konferanser. Det kan også være f.eks. Rotary, Lions o.l. Anledning til nettverking kan finne sted overalt og med forskjellige mennesker. 

Hva kan du si? Hovedregel: Bruk nettverket som diskusjonspartnere, sparringspartnere. Si du har en plan som du gjerne vil ha litt sparring på. Viktig med tydelig tale, ikke bruke uttrykk som «noenting», «kan være greit», - det er lettere å bidra når du er konkret og tydelig. Nettverket ditt kan åpne dører men det er du som kontakter og gå ikke fra møtet uten å ha fått flere å kontakte. Etter hvert møte må du registrere hva du har fått ut av det, eventuelt sette opp nye aktiviteter i "Nettverket" som er i din logg.

Når du er i mål med ny jobb, husk å takke de du har pratet med underveis. Husk også at det kan være at du i neste omgang kan bistå din kontakt.

Anbefaler at du diskuterer med din rådgiver nettverksbygging generelt og hvordan best kommunisere med dem. Det er bøker å lese om dette. En bok jeg har hatt glede av ble skrevet i 2016 av Edgar Valdmanis (Bedre Nettverking på 1-2-3). Fortsatt aktuell.

➡️Din Logg - last ned Logg11