SIDEN ER UNDER UTVIKLING - KAN INNEHOLDE FEIL

For virksomheter

Når og hvordan HTh Karriere benyttes  

HTh Karriere benyttes når virksomheter tilbyr karriererådgivning eller sluttpakke hvor karriererådgivning inngår, til ansatte som avslutter sitt arbeidsforhold. Dette som hjelp til å håndtere situasjonen på beste mulige måte, og ta nye valg i arbeidslivet. 

• Rollen er tydelig avgrenset og rettet mot

  • ansatte som skal slutte
  • ledere som skal gjennomføre krevende samtaler
  • HR som ønsker ryddig og profesjonell oppfølging

  Oppdraget tilpasses situasjonen og rammene virksomheten har.

  👉 Avklar hvordan ansatte kan følges opp på en trygg måte
       Ring 911 37 216 (konfidensiell og uforpliktende)

Slik bistår vi i praksis

Mennesket først

Når arbeidsforhold avsluttes, reagerer ansatte ulikt. Usikkerhet, sterke reaksjoner og behov for avklaring er normalt. Vi støtter den enkelte gjennom reaksjoner, usikkerhet og veivalg – på en profesjonell og verdig måte.

Støtte til ledere i krevende samtaler

Ledere står ofte i det mest krevende arbeidet når beskjeder skal gis. Vi gir støtte og sparring i forkant, slik at leder er bedre forberedt på reaksjoner og dialog.

Ryddig håndtering for virksomheten

Virksomheten har behov for at avslutninger håndteres profesjonelt, med hensyn til både internt arbeidsmiljø og eksternt omdømme. Vår rolle er rettet mot oppfølging av mennesker – ikke prosessdesign eller juridiske vurderinger.

Informasjon om karriererådgivning

Karriererådgivning presenteres ofte for de ansatte som del av et informasjonsløp. Vi bidrar med tydelig og realistisk informasjon om hva tilbudet er og hvordan det kan brukes.

Individuell overgangsstøtte 

Når den ansatte tilbys sluttpakke med karriererådgivning, gis individuell overgangsstøtte tilpasset rolle, erfaring og situasjon, enten det gjelder ledere, nøkkelpersoner eller senior fagprofiler.

Omfang og rammer
HTh Karriere bistår både:

• i definerte omstillingsløp der flere ansatte berøres
• i utvalgte, mer krevende enkeltsaker (for eksempel ledere, nøkkelpersoner og seniorprofiler)

Omfang, rolle og videre oppfølging avklares i forkant, basert på situasjon og behov.

Hvordan ansatte følges opp

Rådgivningen er individuelt rettet og tilpasses både situasjonen den ansatte står i og rammene virksomheten har. Erfaring viser at struktur og tydelig fremdrift er avgjørende for å støtte gode og bærekraftige valg.

Oppfølgingen kan blant annet omfatte:

• tidlig avklaring og nødvendig mental reorientering
• realistisk vurdering av kompetanse, erfaring og muligheter
• avklaring av retning, jobbmål og videre strategi
• vurdering av riktig timing for markedseksponering

For tidlig aktivitet kan føre til feil posisjonering og unødige belastninger.
Derfor legges det alltid vekt på avklaring før aktivitet.

Praktisk støtte når retning er avklart

Når kandidaten er klar for neste steg, gis målrettet støtte innen blant annet:

• CV og søknad
• LinkedIn‑profil og profesjonell synlighet
• nettverksarbeid
• forberedelse til intervjuer, intervju- og presentasjonsteknikk
• strukturert jobbsøking og oppfølging
• forberedelse til de første 90 dagene i ny jobb

Rådgivningen kombinerer personlig oppfølging med digitale verktøy. Kandidaten har tilgang til en digital portal som støtter arbeidet mellom møtene.

Digitale analyseverktøy, inkludert KI‑baserte språk‑ og markedsanalyser, benyttes der det gir merverdi – aldri som erstatning for rådgivers vurdering, dømmekraft eller dialog

Møteform og tilgjengelighet

Kandidatene har en fast rådgiver. Oppfølgingen gjennomføres hovedsakelig digitalt (Teams), med fysiske møter ved behov. Rådgivningen kjennetegnes av høy tilgjengelighet og tett dialog, innenfor avtalte rammer.

Trygghet for virksomheten

For virksomheten innebærer dette:

• profesjonell og verdig ivaretakelse av ansatte som skal slutte
• tydelig progresjon i den enkeltes overgang
• redusert behov for ad hoc‑oppfølging internt
• en ryddig og tydelig avgrenset ekstern rådgiver

Avklaring og videre dialog

Ønsker dere å avklare behov eller situasjon, tar vi gjerne en konfidensiell samtale om hvordan HTh Karriere kan bidra.

👉 Avklar hvordan ansatte kan følges opp på en trygg måte
📞 911 37 216 

*Vi leverer fleksible opplegg tilpasset behovet i den enkelte virksomhet og samarbeider med anerkjente aktører, her HR Huset AS, ved større oppdrag.