Du er en erfaren karriererådgiver og arbeidsmarkedsanalytiker.
Oppgave:Gi meg forslag til relevante stillinger som er utlyst på Finn.no (eller tilsvarende norske jobbportaler), basert på informasjonen nedenfor.
Krav til analysen:- Foreslå 8–12 konkrete stillingstyper/titler- Gruppér forslagene etter type rolle (f.eks. ledelse, fagspesialist, rådgiver)- Angi hvorfor hver stillingstype er relevant for min bakgrunn- Vurder både åpenbare og alternative muligheter- skill mellom: - stillinger jeg er direkte kvalifisert for - stillinger jeg kan være aktuell for med mindre tilpasning
Geografisk nedslagsfelt:[angi by/region] / Hele Norge
Min bakgrunn:- Nåværende / siste rolle:- Bransje(rfaring):- Ledererfaring (ja/nei, nivå):- Kjernekompetanse:- Utdanning:- Ønsket neste steg:

Lag svaret strukturert og oversiktlig.

For å fungere optimalt trenger modellen:

• Nåværende/siste stilling
• 5–7 kjernekompetanser
• Geografi
• Om kandidaten er åpen for:
  • lederroller
  • spesialistroller
  • nye bransjer

LINKEDIN info

Hva som faktisk er mulig på LinkedIn (realistisk)

❌ En språkmodell kan ikke direkte søke eller hente live stillinger fra LinkedIn (pga. tilgang og vilkår).

✅ Men den kan:

analysere stillinger kandidaten selv finner på LinkedIn

foreslå relevante søkestrenger, filtre og roller

identifisere uannonserte roller

og hvem man bør snakke med hjelpe kandidaten å bruke LinkedIn strategisk, ikke passivt

Bransjeanalyse med kilder

✅ Formål

Gi kandidaten markedsforståelse, språk og realisme før jobbsøking / nettverksdialog:

Du er en strategisk analytiker med spesialisering i arbeidsmarked og bransjeutvikling.
Oppgave:Lag en oppdatert analyse av bransjen [angi bransje], tilpasset en person som vurderer jobbmuligheter i denne bransjen i Norge.
Analysen skal inneholde:- Kort oversikt over bransjens nåværende situasjon- Viktige trender (teknologi, kompetanse, regulering)- Etterspurte roller og kompetanser- Eventuelle utfordringer eller risikoer i bransjen- Hva arbeidsgivere legger økende vekt på
Krav:- Bruk åpne og troverdige kilder (media, analyser, offentlige rapporter)- Oppgi kilder eksplisitt- Skriv i et nøkternt og profesjonelt språk
Målgruppe:En erfaren jobbkandidat, ikke studenter.

Geografi: Norge (eventuelt Norden hvis relevant)

For å fungere optimalt trenger modellen:

• Presis bransje (ikke for bred)
• Kandidatens nivå (junior / senior / leder)
• Om analysen skal brukes:
  • til intervjuer
  • til nettverksdialog
  • til beslutningsstøtte

Analyse av potensiell arbeidsgiver (med kilder)

✅ Formål

Forberede kandidat til:

• intervju
• nettverksmøter
• kvalifiserte spørsmål
• realistiske forventninger

Du er en erfaren forretnings- og arbeidsmarkedsanalytiker.
Oppgave:Lag en strukturert analyse av selskapet [firmanavn], med relevans for en jobbsøker.
Analysen skal dekke:1. Kort beskrivelse av selskapet og forretningsmodell2. Strategisk retning (hvor er selskapet på vei) 3. Økonomiske nøkkeltall (der offentlig tilgjengelig)4. Nyheter og medieomtale de siste 12–24 månedene5. Kultur og hva selskapet typisk vektlegger hos ansatte6. Mulige muligheter og risikoer for en ny medarbeider
Krav:- Bruk åpne, etterprøvbare kilder- Oppgi kilder eksplisitt- Skill fakta fra vurdering

Målgruppe:Erfaren jobbkandidat / leder``

For å fungere optimalt trenger modellen:

• Presist firmanavn
• Land (hvis internasjonalt)
• Stillingstype kandidaten vurderer
• Om analysen er til:
  • intervju
  • uformell dialog
  • beslutning om å søke

Ny CV – forslag med argumentasjon

✅ Formål

Ikke bare skrive CV – men forklare hvorfor den bør se slik ut.Du er en profesjonell karriererådgiver med spesialisering i CV for det norske arbeidsmarkedet.

Oppgave:Gi forslag til hvordan jeg bør strukturere og formulere min CV for å støtte mine karrieremål. Forklar valg og prioriteringer.
Basér forslagene på:- Hva jeg ønsker å jobbe med videre- Hvilke roller jeg vil bli vurdert for- Min faktiske bakgrunn
Inkluder:- Hvilken CV‑profil jeg bør bruke (operativ / strategisk / leder)- Hva som bør fremheves tydelig- Hva som kan tones ned eller utelates- Forslag til overskrift og kort profiltekst- Argumentasjon for hvert valg
Min bakgrunn:[lim inn CV eller beskriv bakgrunn]

Hva jeg vil videre:[beskriv ønskede roller og retning]

Matching av CV mot stillingsannonse (prosent + gap)

✅ Formål

Gi kandidaten:

• realisme
• språk for dialog
• beslutningsstøtte

Du er en erfaren rekrutterer og karriererådgiver.
Oppgave:Analyser hvor godt min CV matcher stillingsannonsen nedenfor.
Krav til analysen:- Gi en samlet match-score i prosent (0–100 %)- Forklar hva som trekker scoren opp- Identifiser eventuelle kompetansegap- Vurder hvor kritiske gapene er- Gi konkrete råd til hvordan jeg: - kan styrke søknaden - kan adressere gap i intervju
Input:CV:[lim inn CV]

Stillingsannonse:[lim inn annonse]

For å fungere optimalt trenger modellen:

• Full stillingsannonse
• Reell CV (ikke bare stikkord)
• Avklaring på:
  • «skal jeg søke?» vs «hvordan bør jeg søke?»

Andre svært nyttige prompts

Narrativet Hvorfor Sluttet du?

Hjelp meg å formulere et profesjonelt, troverdig og kort narrativ for hvorfor jeg sluttet i min forrige jobb, til bruk i intervju og nettverksdialog.
Situasjon:[beskriv resignasjon, omstilling, oppsigelse]
Krav:- Ingen klaging- Ingen forsvar- Tyngde og trygghet

Spørsmål til intervju

Lag 10 gode spørsmål jeg kan stille i intervju som signaliserer innsikt, modenhet og dømmekraft – uten å virke kravstor.
Stilling:[angi rolle]
Virksomhet:[firmanavn]``

Nettverksdialog - første kontakt

Hjelp meg å formulere en kort, profesjonell meld­ ing til en kontakt jeg ikke kjenner godt fra før, med formål om en uformell karrieresamtale.
Kontekst:- Rolle jeg vurderer- Hvorfor jeg tar kontakt- Ønsket tone: respektfull, ikke selgende

Simuler en CV leser: rekrutterer eller HR leder

Du er en HR-leder med lite tid.
Du lander på denne nettsiden for første gang.
Beskriv:

- Hva forstår du innen 10 sekunder?

- Hva savner du for å føle trygghet?

- Hva gjør at du enten tar kontakt – eller klikker deg bort?

Risiko og ansvar​

​AI er et kraftig verktøy, men det må brukes klokt.​

​

• Personvern: Aldri legg inn konfidensielle data i åpne AI-verktøy.​

• Konfidensialitet / datasikkerhet: "Vit hva du gjør" - ikke legg ut konfidensielle data​

• Kvalitet: AI kan dikte opp ("hallusinere") – bruk kilder og sunn fornuft.​

• Etikk: Bruk AI til å styrke menneskelig arbeid, ikke erstatte dømmekraft.​

Kilder og lesning​

• Alexander Haneng (2023): AI for ledere – en praktisk guide. www.haneng.no​

• Harvard Business Review (2024): How Leaders Can Use Generative AI Responsibly.​

• Microsoft Work Trend Index (2024): AI at Work Is Here. Now Comes the Hard Part.​

• OECD (2024): AI, Work and Skills – Policy Outlook.​

• McKinsey Global Institute (2024): The State of AI in 2024.​

• DNV (2024): Responsible use of AI in business.​

• OpenAI (2025): ChatGPT for Business Overview.​