no

Når rollen tar slutt - og neste steg må vurderes med omhu


HTh Karriere bistår virksomheter, profesjonelle rådgivere og enkeltpersoner i krevende overgangsfaser, der ansvaret ikke bare handler om å «komme videre», men om å håndtere prosessen korrekt og profesjonelt.

Hun er alltid på, forstår meg godt, vet hvordan hun skal oppmuntre samtidig som hun pusher på. Hennes profesjonalitet, alltid raske respons og tilgjengelighet er fantastisk. HR sjef

Når dette er riktig bistand

Denne typen rådgivning benyttes typisk når:

  • en leder eller nøkkelperson avslutter sitt ansettelsesforhold
  • kandidaten selv har fått i oppdrag å finne egnet rådgiver
  • når ledelse ønsker en trygg ekstern støtte
  • saken krever mer enn et standardisert omstillingsprogram
  • diskresjon, vurdering og avklart rolleforståelse er avgjørende

Hvordan det arbeides

Det legges stor vekt på avklaring før aktivitet. For tidlig eller feilrettet eksponering kan være belastende og i noen tilfeller virke mot sin hensikt. 

Rådgivningen er individuelt rettet og gjennomføres i tett dialog med kandidaten, innenfor tydelig avklarte rammer.

Arbeidet kan blant annet omfatte:

  • strategisk avklaring etter avslutning
  • vurdering av kompetanse, posisjon og reelle mulighetsrom
  • hjelp til å formulere et profesjonelt narrativ videre
  • vurdering av tempo og riktig tidspunkt for markedseksponering
  • sparring i krevende vurderinger og valg

Digital støtte og moderne arbeidsform

Rådgivningen kombinerer personlig oppfølging med digitale verktøy som gir struktur, kontinuitet og bedre beslutningsgrunnlag. Kandidaten har tilgang til en digital portal som støtter arbeidet mellom møtene.

Digitale analyseverktøy, inkludert KI‑baserte språk‑ og markedsanalyser, benyttes der det gir merverdi. Verktøyene fungerer som støtte for vurdering og forberedelse, og erstatter aldri rådgivers ansvar, dømmekraft eller dialog med kandidaten.

Diskresjon og rolle

All rådgivning skjer i full konfidensialitet.

HTh Karriere opptrer som en tydelig avgrenset, uavhengig ekstern rådgiver, med ansvar for kandidatens videre karriereorientering – ikke som del av virksomhetens interne prosess.

Digitale verktøy og analyse benyttes der det er hensiktsmessig, men erstatter aldri rådgivers vurdering, erfaring eller dialog med kandidaten.

Varighet og rammer

Rådgivningen tilpasses den enkelte sak og kan gjennomføres som:

  • avgrensede intensive løp
  • løp over 3, 6 eller 9 måneder
  • eller lengre, der situasjonen tilsier det. 

Omfang og forventninger avklares i forkant.

Ønsker dere å avklare om dette er riktig støtte i en konkret situasjon, tar vi gjerne en konfidensiell samtale.

Hilde Johnsen Thømte
Telefon: 911 37 216
E‑post: hilde@hthkarriere.no

HTh Karriere (del av HTh Consulting AS) ledes av Hilde Johnsen Thømte og tilbyr individuelt rettet karriererådgivning i krevende overgangssituasjoner. Arbeidet kombinerer erfaring, struktur og moderne digitale verktøy, med tydelig vekt på vurdering, ansvar og diskresjon.