no

Når rollen tar slutt - og neste steg må tilpasses den enkelte 

Hun er alltid på, forstår meg godt, vet hvordan hun skal oppmuntre samtidig som hun pusher på. Hennes profesjonalitet, alltid raske respons og tilgjengelighet er fantastisk. HR sjef

Når dette er riktig bistand

Denne type overgangs- og karriererådgivning benyttes typisk når:

  • en leder eller nøkkelperson avslutter sitt ansettelsesforhold man ønsker / krever mer enn et standardisert omstillingsprogram
  • en kandidat har vært lenge ansatt, har aldri søkt jobb før (eller det er lenge siden..) og er utrygg
  • når ledelse ønsker en trygg ekstern støtte

Hvordan det arbeides


Rådgivningen er individuelt rettet og gjennomføres i tett dialog med kandidaten, innenfor tydelig avklarte rammer.

Arbeidet kan blant annet omfatte:

  • strategisk avklaring etter avslutning
  • vurdering av kompetanse, posisjon og reelle mulighetsrom
  • hjelp til å formulere et profesjonelt narrativ videre
  • vurdering av tempo og riktig tidspunkt for markedseksponering
  • sparring i krevende vurderinger og valg

Digital støtte og moderne arbeidsform

Rådgivningen kombinerer personlig oppfølging med digitale verktøy som gir struktur, kontinuitet og bedre beslutningsgrunnlag. Kandidaten har tilgang til en digital portal som støtter arbeidet mellom samtalene / møtene.

Digitale analyseverktøy, inkludert AI‑baserte språk‑ og markedsanalyser, benyttes der det gir merverdi. Verktøyene fungerer som støtte for vurdering og forberedelse, og erstatter aldri rådgivers ansvar, dømmekraft eller dialog med kandidaten.

Diskresjon og rolle

All rådgivning er konfidensiell.

HTh Karriere opptrer som en tydelig avgrenset, uavhengig ekstern rådgiver, med ansvar for kandidatens videre karriereorientering. 

Digitale verktøy og analyse benyttes der det er hensiktsmessig, men erstatter aldri rådgivers vurdering, erfaring eller dialog med kandidaten.

Varighet og rammer

Rådgivningen tilpasses den enkelte kandidats behov, og kan gjennomføres som:

  • avgrensede intensive løp
  • 3, 6 eller 9 måneder
  • eller lengre, der situasjonen tilsier at det er ønskelig eller ved behov. 

Omfang og forventninger avklares i forkant.

Ønsker dere å avklare om dette er riktig støtte i en konkret situasjon, tar vi gjerne en konfidensiell samtale.

Hilde Johnsen Thømte
Telefon: 911 37 216
E‑post: hilde@hthkarriere.no

HTh Karriere (del av HTh Consulting AS) ledes av Hilde Johnsen Thømte og tilbyr individuelt rettet karriererådgivning i krevende overgangssituasjoner. Arbeidet kombinerer erfaring, struktur og moderne digitale verktøy, med tydelig vekt på vurdering, ansvar og diskresjon.