Jobbsøking

Jobbsøking - Du skal nå søke på utlyste stillinger

Det er flere kanaler til ny jobb men tre  dominerer: Nettverk (6 av 10 stillinger utlyses ikke eller de som får stillingene har blitt rekruttert via nettverk/bekjente), annonserte stillinger på jobbportaler og search aktiviteter som selskapene eller rekrutterere evt headhuntere gjør. 

Nettverking er viktig og her er det mange som ikke vet helt hvordan det "gjøres". Det dekker vi i eget avsnitt, ref. siden som heter Nettverk. Annonserte stillinger på jobbportaler: viktige portaler er bl.a. LinkedIn.com, Finn.no, JobbNorge.no, arbeidsplassen.no men det er flere dog favner disse de fleste utlyste stillingene. Hjemmesider til organisasjoner kan også ha ledige stillinger annonsert. 

Her som i arbeidslivet ellers lønner det seg å jobbe målrettet. Det er ikke om å gjøre å søke bredt og mange steder, men sikte deg inn på det du virkelig kan tenke deg og ha nok aktiviteter som pågår hele tiden. Og du må vite at det å søke jobber kan gi deg gode og ikke så gode dager. Slik er det bare men når du vet det så er det bare å smile og se fremover. Ikke la noe dempe deg.

Jobbsøk - prosessen (et forslag men praktisert av mange):

➡️Du har gjort analysen så, før du søker, ringer du kontaktpersonen og stiller et par relevante spørsmål. Målet er å få mer informasjon enn det man finner i stillingsannonsen. Denne informasjonen vil forsterke ditt kandidatur fordi du klarte å få ut mer informasjon enn det som står i annonsen slik at du kan treffe enda bedre din søknad og din CV. 

➡️Når du har søkt sender du en mail til vedkommende du snakket med og bekrefter at du har søkt. Hvis du ikke har søkt men lastet opp CV i deres database så sender du melding til vedkommende hvor du takker for samtalen og har lastet opp CV til deres databasen. 

➡️Hvis det er en søknadsfrist kan du ringe rett etter og høre om hvordan prosessen vil være videre.
     "Når kan jeg vente å høre fra dere?"

Bruk skjønn når det gjelder ringing, MEN vi har en tendens til å være redd for å mase så vi ringer ikke, vi venter litt til. Samtidig har man en jobb å gjøre med å hjelpe intervjueren huske på seg. 

---

Rekrutterere som er aktuelle for deg må du ha på radaren og de må ha deg på radaren. Gjør deg kjent med byråers hjemmesider og sjekke ut rådgiverne og researchere og les om dem. Se hvem som er mest aktuell for deg. Vi anbefaler at man tar kontakt og presenterer seg men da må du ha pitchen klar og du må vite hva du skal svare når de spør hva du ønsker deg eller ser etter. Ergo må bevisstgjøring (Modul 1) være klar. De får en del telefoner, noen tar seg tid og noen har ikke tid. MEN det de avslutter med er å be deg legge inn din CV på deres database og "følge med". Deretter: 
➡️Du har lagt inn din CV på deres database. Send så en mail eller en LinkedIn melding til personen du snakket med og takke for samtalen og bekrefte at du nå har lagt inn CV på databasen og at du ser frem til å høre fra dem når de jobber med noe aktuelt.  
➡️Send en invitasjon på LinkedIn til å bli en del av ditt nettverk. Under LinkedIn står det noe om det med forslag på tekst når du inviterer og hva du kan sende av tekst når de har akseptert.

Loggføring:
Alt du gjør må loggføres slik at du har oversikt og kontroll og ikke glemmer noe.
➡️Her er et forslag til skjema - en struktur du kan tilpasse slik du vil ha det men ikke glem det. 

Matchanalysen under viser hvordan du sjekker ut hvordan du matcher det de ser etter i en stilling. Forarbeidet er vedig viktig.

Sett et mål på når du skal være i ny jobb. Det krever et visst aktivitetsnivå og disiplin. Tiden går fort.